资本场论文开题报告（投资学论文开题报告）

论文怎么写？ 我们先看看论文是由什么内容构成的。 然后根据框架完成论文的写作。 一篇论文的基本结构包括选题、开题、摘要、引言、参考文献、文献综合术、正文、结论、致谢与审题。 在理解论文的内容和结构后，完成一个个章节就可以了。 刺猬与大家分享论文的写作流程和写作技巧。 选题大家可以读书了解信息，思考选题，参与国内外优秀的文献作品来决定自己的选题方向。 标题/题目

1、资本场论文开题报告，没有经过任何的论文写作训练？

论文怎么写？ 我们先看看论文是由什么内容构成的。 然后根据框架完成论文的写作。 一篇论文的基本结构包括选题、开题、摘要、引言、参考文献、文献综合术、正文、结论、致谢与审题。 在理解论文的内容和结构后，完成一个个章节就可以了。 刺猬向大家展示了论文的写法和写作技巧：

选题大家既可以读书了解信息、思考选题，又可以参与国内外优秀的文献作品，确定自己的选题方向。 出题/题目的文字概要、通顺、无标点，长度一般不得超过20个字符，英语不得超过100个字符。

摘要和关键词常常作为检索工具的检索依据，要体现论文主要内容的概要、目的方法、数据支持、结果和意义。 一般100-300字，不超过400字，要突出重点，避免与研究无关或他人的研究、理论等出现在摘要中。

引言的主要作用是提供读者需要的背景资料，向读者展示研究的问题，体现研究的重要性。 简洁的语言、短文，简要介绍主题的背景和含义、课题的来源、论文研究的范围、方法和目标等。

本文内容主要是提出问题论点，分析结论，解释和论证结果，提出解释与理论不合的结果，指出创新点与他人的异同，将最重要的论点放在本文的开头部分，阐明中间讨论和论证回答的正确性、可靠性、创新性、重要性，对目前无法解释的进行推理正文部分可以采用图、表、公式等提高表现力。

以上是刺猬为了写毕业论文而进行的学习和总结。 希望对写论文的你有帮助。 篇幅有限，请参考文献、文献综合术、结论、致谢和核查。 这里不详细介绍，需要完整版思维导图的同学请私信。

最后附上免费的论文检查软件-paperyy(https://www.paperyy.com/)。 (适用于初稿。 ）

2、本人目前在事业单位中级技术职称九级？

虽然管理层也说必须和职级并行，但我依然告诉你，不值得转。

因为在县区一级，事务所的管理层几乎没有设置八级职位，95%的管理层从九级管理到退休。 这也是公务员并行20年职级后，事务所的管理层也吵着要并行职级的原因之一。 即使你转到管理层，8级职位也不会晋升到你。

首先，专业技能职称中级分为八、九、十级，在八级最高、岗位空缺的前提下，可每三年升一级。 你现在是9级。 3年可以升到8级。 8级的工资比正科高。 甚至有晋升副高的机会，工资可以比肩。

第二，技术九级上升到八级，单位工资从1960元上升到2200元，上涨240元。

第三，如果你从技术九级转到管理九级，单位工资从1960下降到1620，下降了340元…绩效工资从1506下降到1188，下降了318元(我们执行了16年的标准，新的标准更低了) 还有年终双薪、目标考核奖等，房地产补贴、公积金、医保、社保等隐性损失每月计算200次……共计折合758左右。

最后，一旦上升，反映在工资上的就是每月1000元左右的差距。 河南省是全国的工资洼地，如果进入其他省份，会更吃亏。

如果是考虑将来的话，即使是有机的技术职位也能晋升到八级管理，而且只有在实务副科才有价值。 但是，更多的话会受到很多因素的限制，很难。

所以，你最好不要调职。

3、人力资源招聘论文开题报告与任务书？

出题报告

一.研究意义

企业核心竞争力是企业独特的，对消费者产生特殊效用，是企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。 人力资本是人类自身所蕴含的各种生产知识和技能存量的总和。 目前学术界对企业核心竞争力、人力资本运作的研究相当活跃，将人力资本视为企业核心竞争力已不是什么新鲜话题，但这样的探讨只是针对整个行业，并未具体提及企业的某些特定情况。 知识的共性必然体现出其特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重也不尽相同。 本文主要是对我国企业现阶段状况对核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段状况下的共性所在，在“人力资本运营”与“企业核心竞争力”之间寻找结合点，构建有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间的传递机制试图为现阶段企业通过人力资本运作保持和提高核心竞争力提出一系列切实可行的方案。

文章来源：《资本市场》 网址: http://www.zbsczzs.cn/zonghexinwen/2022/1209/447.html